Bí quyết để vừa làm vừa chơi vẫn thảnh thơi với công việc

Có bao giờ bạn thắc mắc tại sao mình vắt chân lên cổ mà vẫn không kịp tiến độ trong khi đó đồng nghiệp lại có vẻ như rất thảnh thơi mà vẫn hoàn thành công việc đầy đủ. Không phải vì phần việc của ai ít hơn hay dễ hơn, mà đơn giản là họ có bí quyết phân bổ thời gian và công sức phù hợp. Vậy bí quyết đó là gì? Hãy cùng BaihocthanhcongTPHCM tìm hiểu nhé.

1. Hạn chế buôn chuyện trong giờ làm việc

Trò chuyện với đồng nghiệp sẽ giúp bạn giải tỏa căng thẳng cũng như gắn kết với mọi người hơn, nhưng buôn chuyện trong giờ làm lại khác. “Buôn chuyện” không những khiến bạn mất tập trung trong công việc mà còn tốn thời gian vô ích. Đồng nghiệp hễ ngồi với nhau là sẽ bàn tán đủ thứ chuyện trên đời, bạn có thể tham gia nhưng nên nhớ đừng sa đà quá, hãy đặt ưu tiên hàng đầu cho công việc đang làm.
2. Không khoe khoang mình đã hoàn thành công việc
Tùy vào cách phân bổ thời gian của mình, bạn có thể hoàn thành phần việc của mình đúng hoặc sớm hơn thời gian được giao nhiều ngày. Dù thế nào đi nữa đừng dại dột lan truyền tin tức này với đồng nghiệp hay sếp. Một khi để mọi người biết được bạn đang rảnh rỗi, bạn có thể bị sếp giao thêm nhiều việc không thuộc bổn phận hoặc bị đồng nghiệp nhờ vả. Có thể bạn thấy như vậy là hơi ích kỷ cá nhân nhưng giúp một lần thì sẽ rất dễ có lần khác. Bạn có thể hỗ trợ nhưng không nên làm thay phần, điều này sẽ tốt cho cả bạn và đồng nghiệp mình. Thời gian rảnh sau nhiệm vụ, bạn có thể dành để nghiên cứu cho nhiệm vụ sắp tới của mình, hoặc đơn giản là nghỉ ngơi.

3. Biết khi nào là thích hợp để báo cáo với cấp trên
Chắc chắn rằng một người sếp sẽ rất hài lòng với những nhân viên làm việc hiệu suất. Anh ấy sẽ tín nhiệm và giao cho bạn thêm những nhiệm vụ thử thách mới. Điều này thực sự rất tốt nếu bạn đang phấn đấu để phát triển kỹ năng làm việc. Thế nhưng không phải lúc nào những nhiệm vụ mới cũng có lợi cho bạn. Nếu sếp của bạn là một người quản lý có xu hướng vắt kiệt sức lực của nhân viên, không công nhận xứng đáng những cống hiến của bạn, thì bạn nên khéo léo chọn đúng thời điểm để báo cáo công việc với cấp trên.
4. Đi làm và tan sở đúng giờ
Tạo cho mình một thời gian biểu và thực hiện đúng theo nó giúp bạn có thể quản lý, phân bổ thời gian cho công việc mỗi ngày một cách dễ dàng hơn. Các nghiên cứu cho thấy, những người đi làm và tan sở đúng giờ làm việc hiệu quả hơn những người không tuân thủ thời gian. Nó cũng giúp cho tâm trạng của bạn thoải mái, tránh được những áp lực mệt mỏi.

Những đức tính nào giúp bạn được lòng sếp Nhật?

Người Nhật luôn đề cao nguyên tắc, lễ nghĩa, dù làm việc ở Việt Nam họ vẫn giữ tác phong và văn hóa làm việc rất chuyên nghiệp. Đặc biệt người Nhật có thói quen đánh giá người khác qua hành động nhiều hơn là lời nói. Việc hiểu rõ cách làm việc của họ giúp chúng ta biết cách hành xử phù hợp hơn, tạo được mối quan hệ tốt và dễ dàng hơn trong công việc. Những tính cách sau đây của nhân viên sẽ được sếp Nhật đánh giá cao.

1. Chăm chỉ
Nếu đã từng làm việc với các đồng nghiệp Nhật, hẳn bạn sẽ lấy làm lạ khi thấy người Nhật làm việc quá chăm chỉ. Họ luôn là những người đến sớm nhất và là những người ra về trễ nhất công ty. Đây chính là một trong những điểm đặc trưng của nền văn hóa Nhật Bản, nơi mà sự cần cù, chăm chỉ luôn được đề cao. Sếp Nhật sẽ đánh giá một nhân viên của mình rất tốt nếu người đó thể hiện là người siêng năng, cần cù trong công việc.
2. Nguyên tắc

Như đã nói, người Nhật luôn coi trọng các nguyên tắc và lễ nghi. Để làm việc tốt với cấp trên cũng như các đồng nghiệp Nhật, bạn nên tìm hiểu về các văn hóa ứng xử, giao tiếp của họ như văn hóa chào hỏi, trao nhận danh thiếp, tặng quà,… Trong thời gian làm việc chung đặc biệt là ở lần đầu gặp gỡ, những điều này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp với họ. Bên cạnh đó, nếu bạn là một người nguyên tắc khi làm việc như luôn đúng giờ, không thất hứa, bạn cũng sẽ gây dựng được lòng tin với cấp trên của mình. Đây là một trong những yếu tố giúp cho công việc của bạn thuận lợi hơn.
3. Trung thực
Phẩm chất quan trọng cuối cùng giúp một nhân viên được sếp Nhật đề cao đó chính là trung thực. Dù cho làm việc ở môi trường nào, sự trung thực vẫn là yếu tố cần thiết hàng đầu giúp bạn được đánh giá cao. Bất kỳ sự gian dối nào dù chỉ là nhỏ cũng có thể khiến mọi thành quả, mọi sự cố gắng của bạn không còn được công nhận. Và điều này có thể ảnh hưởng đến cả quá trình thăng tiến của bạn trong tương lai.

Lời khuyên cho bạn khi bắt đầu ở một môi trường làm việc mới

Bắt đầu một công việc mới, tại một môi trường mới, chắc chắn sẽ có rất nhiều thứ mới lạ với bạn. Đặc biệt nếu đấy là công việc đầu tiên của bạn, những lời khuyên sau đây sẽ giúp bạn có một khởi đầu hoàn hảo.
1. Luôn tới công ty đúng giờ
Cho dù là nhân viên mới hay đã đi làm lâu năm, đi làm đúng giờ là nguyên tắc số một mà bạn phải tuân theo. Việc đi làm muộn có thể khiến sếp đánh giá không tốt về bạn. Ngược lại đi làm đúng giờ thể hiện tác phong chuyên nghiệp của bạn, cũng thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với đồng nghiệp.

2. Mặc trang phục phù hợp
Nếu đây là lần đầu tiên bạn đi làm ở môi trường công sở và không biết nên mặc trang phục như thế nào cho phù hợp, cách thông minh nhất đó là quan sát mọi người xung quanh và ăn mặc giống như vậy. Nếu mục tiêu của bạn là trở thành một kế toán viên chuyên nghiệp, đừng mặc quần jeans và giày thể thao như khi bạn còn là sinh viên. Hoặc nếu không, bạn cũng có thể tìm cho mình một thần tượng trong công ty và học hỏi không những phục trang mà còn cách làm việc, ứng xử của người đó.
3. Lắng nghe
Hãy dành những tuần đầu tiên của mình tại nơi làm việc mới để lắng nghe và quan sát xem những gì đang diễn ra xung quanh bạn. Đây là thời gian để bạn làm quen với môi trường mới, biết được văn hóa ở công ty như thế nào từ đó có cách ứng xử và làm việc phù hợp.
4. Tránh tham gia vào các cuộc nói xấu trong công ty

Nói như vậy không có nghĩa là bạn phải tránh xa tất cả. Bạn có thể trò chuyện với mọi người để xây dựng các mối quan hệ. Qua đó bạn cũng có thể góp nhặt được cho mình những thông tin hay ho. Tuy nhiên đừng tham gia nói xấu một ai đó, và cũng nên tránh trở thành tâm điểm của những thị phi.
5. Tìm cho mình một “người thầy”
Người đó có thể là quản lý của bạn, nhóm trưởng hay thậm chí là người đồng nghiệp đã có kinh nghiệm làm việc lâu hơn bạn, người có thể sẵn sàng chỉ dẫn cho bạn mọi vấn đề trong công việc.
6. Đừng ngại hỏi
Khi thắc mắc về một vấn đề nào đó, hãy hỏi. Bạn có thể thấy câu hỏi của mình là ngớ ngẩn nhưng đừng lo lắng, mọi người đều hiểu bạn vừa mới bắt đầu công việc nên còn rất nhiều điều lạ lẫm.

Người phụ nữ này đã khẳng định vai trò của nữ giới trong xã hội Nhật Bản

Theo bảng xếp hạng Chỉ số doanh nhân và phát triển toàn cầu GEDI, Nhật Bản xếp thứ hạng 13 sau Peru về số lượng các doanh nhân nữ. Đây là vị trí khá thấp so với một quốc gia có nền kinh tế phát triển hàng đầu thế giới như Nhật Bản. Tuy vậy, xét về khía cạnh văn hóa, điều này lại rất dễ hiểu bởi như một truyền thống của đất nước, phụ nữ Nhật thường khá an phận trong cuộc sống. Họ xem việc nuôi dạy con cái, chăm lo cho gia đình chính là nghĩa vụ và trách nhiệm cả đời của mình.
Ngày nay theo sự phát triển của xã hội, quan niệm của người dân Nhật Bản cũng dần thay đổi. Phụ nữ Nhật giờ đây cũng rất tích cực tham gia vào các hoạt động kinh doanh và chính trị. Không ít người đã trở thành những nhân vật có tầm ảnh hưởng lớn. Trong đó phải kể đến Yoshiko Shinohara – nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Nhật Bản.
Con đường gây dựng cơ nghiệp đầy khó khăn

Yoshiko Shinohara sinh năm 1934, bà lớn lên trong giai đoạn Thế chiến thứ hai. Sau khi tốt nghiệp trung học, bà kết hôn ở tuổi 20 và nhanh chóng ly hôn bởi cuộc sống gia đình không hạnh phúc. Sau đó bà chuyển đến làm công việc thư ký ở Anh và Úc.
Năm 1973, Yoshiko thành lập công ty cung ứng nhân sự thời vụ dành cho các lao động nữ. Ban đầu công ty phát triển rất chậm, bà phải làm thêm công việc vào buổi tối để có tiền trang trải cho công ty. Năm 1980, bà quyết định tuyển thêm nhân sự nam và doanh thu công ty cũng bắt đầu tăng lên. Trong suốt những năm sau đó, bà Yoshiko đã đưa công ty vượt qua bao khó khăn, phát triển công ty trở thành Temp Holdings - một trong những công ty cung ứng dịch vụ nhân sự hàng đầu Nhật Bản. Hiện nay, Temp Holdings có hợp đồng làm việc với 27.000 công ty ở Nhật và các quốc gia khác trên thế giới. Tháng 4/2016, bà được bầu làm Chủ tịch danh dự của Temp Holdings. Sau hơn 40 năm gây dựng cơ nghiệp cho mình, ở tuổi 81, Yoshiko Shinohara đã trở thành nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Nhật Bản.
Thành công nhờ triết lý kinh doanh khác biệt

Để có được sự nghiệp thành công như ngày hôm nay, Yoshiko Shinohara đã phải nỗ lực và hy sinh rất nhiều. Nhưng trên hết, triết lý sống và kinh doanh khác biệt chính là yếu tố giúp bà đạt được thành công.
Tuy là một người phụ nữ, nhưng Yoshiko đã sẵn sàng mạo hiểm tất cả để lập nghiệp. Một thời gian sau khi lập gia đình, bà quyết định ly hôn với chồng vì cảm thấy không hạnh phúc. Cuộc sống hôn nhân của người phụ nữ Nhật với các công việc bếp núc, chăm lo gia đình không phải là cuộc sống mà bà mong muốn. Cũng chính vì lý do đó, bà quyết định ly hôn và tìm kiếm công việc ở nước ngoài. Là một người phụ nữ có hoài bão, nhưng ngay từ đầu khi bắt đầu sự nghiệp, bà không hề có ý định trở thành tỷ phú. Mong muốn của bà lúc đó là có thể đóng góp cho đất nước và thay đổi tư tưởng của người dân Nhật Bản về vai trò của người phụ nữ trong xã hội. Lựa chọn kinh doanh dịch vụ nhân sự thời vụ là một quyết định liều lĩnh bởi thời điểm đó, lao động thời vụ được coi là bất hợp pháp, mãi tận sau này mới được hợp pháp hóa.
Hơn cả một tấm gương lập nghiệp, Yoshiko Shinohara đã trở thành biểu tượng cho thế hệ những người phụ nữ tự chủ, năng động trong xã hội Nhật Bản hiện đại.

10 thứ nhất định không được quên nếu không muốn rớt phỏng vấn

Để buổi phỏng vấn không trở thành cơn ác mộng và để chiếm được cảm tình của nhà tuyển dụng ở những giây phút ban đầu, bạn cần phải chuẩn bị một tinh thần thật vững vàng, một nụ cười rạng rỡ và một số thứ tưởng nhỏ nhặt nhưng có thể gây ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn. Dưới đây là danh sách 10 thứ bạn tuyệt đối không được quên khi tham dự buổi phỏng vấn, giúp bạn ghi điểm so với những ứng viên khác:
1. Một chiếc túi nhỏ
So với những ứng viên tay không xách theo hồ sơ xin việc thì những ứng viên đặt hồ sơ xin việc trong những chiếc túi, cặp nhỏ gọn gàng sẽ được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn hẳn bởi tác phong chuyên nghiệp và nghiêm túc. Tuy nhiên, bạn cũng nên chọn những chiếc túi, cặp theo phong cách quá trẻ trung, dễ thương, hãy chứng tỏ rằng bạn là một người đáng để người khác tin tưởng để giao việc.
2. Một vài bản copy hồ sơ xin việc
Có thể hầu hết những nhà tuyển dụng đều in sẵn bộ hồ sơ của bạn trước buổi phỏng vấn nhưng để đảm bảo bạn không bị bắt bẻ và “đòi” hồ sơ xin việc thì bạn nên chuẩn bị sẵn 2-3 bản copy hồ sơ xin việc trước khi đến buổi hẹn phỏng vấn. Bạn không nhất thiết phải in màu nhưng hãy chú ý giữ cho những bản hồ sơ xin việc trông thật thẳng, tránh tình trạng nhàu nát khi bạn đưa cho nhà tuyển dụng.
3. Sổ ghi chép và bút
Hãy luôn sẵn sàng cho trường hợp nhà tuyển dụng sẽ có những bài test nho nhỏ dành cho bạn mà bạn cần phải ghi chép lại thông tin để đưa ra câu trả lời chính xác. Luôn đem theo một cuốn sổ ghi chép nhỏ và 1-2 cây bút sẽ giúp bạn chủ động hơn trong mọi tình huống.
4. Chuẩn bị sẵn những câu hỏi sẽ hỏi nhà tuyển dụng
Thường thì ở cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên có muốn đặt câu hỏi nào không, đây là khoảng thời gian mà bạn có thể ghi điểm bởi những câu hỏi thông minh, thể hiện sự quan tâm của bạn dành cho công việc. Hãy hỏi những câu liên quan đến định hướng công ty và những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuyệt đối không bao giờ trả lời rằng bạn không có bất kì câu hỏi nào để hỏi, bạn sẽ bị đánh rớt ngay lập tức.
5. Danh sách những người giới thiệu uy tín
Nếu như hồ sơ xin việc của bạn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy ấn tượng với khả năng làm việc của bạn thì rất có thể họ sẽ hỏi bạn về những người giới thiệu. Lúc này, bạn phải chuẩn bị trước danh sách những người giới thiệu uy tín để trình bày. Hãy nêu thật cụ thể về tên, chức vụ, thông tin liên hệ và mối quan hệ của bạn với người giới thiệu đó. Dựa vào những điều mà bạn cung cấp, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được mức độ làm việc và khả năng kết nối, mối quan hệ xã hội của bạn, từ đó xác định xem bạn có phù hợp cho vị trí còn đang bỏ ngỏ hay không.
6. Chiếc điện thoại đã được tắt chuông
Mang điện thoại theo sẽ rất hữu ích trong trường hợp bạn không xác định được rõ địa chỉ công ty hoặc khi bạn đến mà lễ tân không có ở đó, bạn có thể gọi trực tiếp cho người đã liên hệ để mời bạn phỏng vấn. Tuy nhiên, để đảm bảo bạn không quên và gây ảnh hưởng đến cuộc phỏng vấn, bạn nên tắt chuông điện thoại trước khi đi đến cuộc phỏng vấn.
7. Một đôi giày có thể đi bộ
Bạn không thể biết trước được chuyện gì sẽ xảy ra đâu: thang máy công ty bạn tham dự phỏng vấn bị hư, nhà tuyển dụng cho bạn thử thách nhưng cần phải di chuyển…nên thay vì những đôi giày cao gót, bạn hãy chọn những đôi giày giúp đôi chân thoải mái và có thể đi bộ trong những tình huống khẩn cấp.
8. Sự tự tin và một tinh thần thoải mái
Đối mặt với nhà tuyển dụng thực sự rất áp lực nhưng bạn hãy tập hàng trăm lần trước gương để có đủ tự tin và biết cách điều khiển ngôn ngữ cơ thể một cách phù hợp.. Chuẩn bị tốt về tinh thần sẽ giúp bạn có được phong thái chuyên nghiệp và truyền tải được tốt nhất những gì mà bạn muốn nói.
9. Cụ thể về những việc bạn đã làm trong quá khứ
Những mô tả về kinh nghiệm làm việc trong hồ sơ xin việc chỉ mang tính chất bao quát và giúp nhà tuyển dụng có một hình dung ban đầu về ứng viên. Khi gặp bạn trong buổi phỏng vấn, họ sẽ có xu hướng muốn biết cụ thể hơn về công việc mà bạn đã từng làm, những bài học bạn rút ra được từ đó. Bạn cũng nên chọn lựa một cách thông minh, đừng lôi hết tất cả những công việc trong quá khứ ra để nói, hãy lọc lại danh sách những công việc giúp bạn trau dồi được những kỹ năng thật sự giúp ích và liên quan đến vị trí ứng tuyển.
10. Sự thật
Là những người có nhiều năm tiếp xúc với ứng viên, nhà tuyển dụng dễ dàng nhận ra mức độ thành thật của ứng viên nên bạn cũng đừng cố “múa rìu qua mắt thợ”, hãy luôn trả lời đúng sự thật, điều đó có thể giúp bạn để lại ấn tượng tốt đẹp và chiếm được thiện cảm của những người quyết định tương lai sự nghiệp của bạn.

Phát hiện 7 điểm chung luôn xuất hiện ở những người thành công và giàu có

Bạn có bao giờ thắc mắc khi thấy ngày càng có nhiều gương mặt nổi tiếng và thành công xuất hiện nhưng mãi vẫn chưa đến lượt bạn được vinh danh? Dù bạn đã cố gắng rất nhiều trong suốt những năm qua nhưng hiện tại, “gia tài” mà bạn có được rốt cuộc cũng chỉ là vô vàn những thất bại? Dưới đây là 7 điểm chung mà gần như những người thành công đều có, thử xem có phải vì bạn chưa có những điểm này nên vẫn còn nhiều thất bại không nhé.

1. Luôn chạy theo các ý tưởng Những người thành công thường là những bậc thầy ý tưởng, họ có sự sáng tạo không ngừng nghỉ và luôn kiên trì với những gì mà họ tin tưởng là sẽ thành công. Không lãng phí thời gian cho những việc làm vô bổ, những ý tưởng trùng lặp tẻ nhạt là điều bạn dễ dàng nhận thấy ở họ. Dù cho họ không có bằng cấp đi chăng nữa thì trên thực tế, những người thành công là những người có năng lực, tư duy đổi mới, táo bạo và có tầm nhìn xa. Họ tin rằng trên đời này, không có gì là không thể.
2. Lấy thất bại làm bước đệm để thành công Nản lòng, bỏ cuộc không phải là thái độ mà họ đối mặt khi gặp thất bại cản bước họ trên con đường chinh phục ước mơ. Dù có trải qua hơn 10.000 lần thất bại thì Thomas Edison cũng chỉ xem đó như một cơ hội, như 10.000 lần sáng tạo chưa hoàn chỉnh để đạt được thành công. Quan trọng không phải là bao nhiêu lần thất bại mà bạn sẽ gặp qua mà quan trọng là cách bạn vượt qua nó để trưởng thành và tự tin hơn, rồi thành công cũng từ đó mà theo đuổi bạn.
3. Biết tự đánh giá bản thân Những người thành công hiểu một cách rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của bản thân và biết nên làm gì để sử dụng chúng đúng mục đích. Có thể cao ngạo nhưng hầu hết trong số họ không bao giờ tỏ ra tự mãn với chính mình. Đánh giá đúng năng lực của bản thân là cách họ tự tin và thuyết phục người khác tịn tưởng họ.
4. Không trốn tránh mà luôn là người giải quyết vấn đề Trái với những người thất bại, luôn sợ hãi và né tránh khi gặp phải vấn đề khó khăn, những người thành công lại chủ động tiến về phía trước và đối mặt với những vấn đề nảy sinh không mong muốn. Họ luôn tìm cách để giải quyết triệt để những thứ gây trở ngại và luôn nhìn nhận mọi thứ với một ánh mắt khách quan và háo hức.
5. Tự tạo ra quy luật của chính mình Một điểm chung thường thấy ở những người thành công và giàu có là họ rất ít khi nào chấp nhận những điều được mặc định là đúng mà họ thường tạo ra quy luật của chính mình. Một vị tỷ phú không thể nào không nhắc đến với bản tính khác thường, thích đi ngược lại đám đông là Elon Musk, người được biết đến với cái tên “Dị nhân”, đang dần tạo nên những điều hoàn toàn khác biệt. Musk đang biến giấc mơ lên sao Hỏa du lịch trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết và khiến mọi người tin rằng chuyện ô tô chạy bằng năng lượng điện là một tương lai không còn xa nữa.
6. Không ngại lắng nghe những góp ý Hơn ai hết, những người thành công hiểu rằng họ không phải là người giỏi nhất nên họ sẵn sàng lắng nghe những ý kiến của những người xung quanh để thay đổi và cải thiện. Tận dụng những cách nhìn đa chiều từ nhiều người là cách giúp họ hoàn thiện ý tưởng của chính mình.
7. Không ngại giúp người khác thành công Những gương mặt thành công và giàu có trên thế giới đều không lấy làm đố kỵ và khó chịu khi nhìn thấy người khác cũng thành công như mình. Họ hài lòng và họ cũng sẵn sàng chia sẻ bí quyết đã giúp họ thành công. Điều họ hướng đến không phải là sự thành công của riêng một cá nhân mà là sự phát triển của cả một cộng đồng.

BÁN HÀNG MIỄN PHÍ NHƯNG VẪN THU LỢI LỚN ĐẤY THÔI!

Chúng ta có thể hiểu được lý do vì hầu hết các quán bar, karaoke có giá bia tương đối cao so với các quán nhậu thông thường. Thế mà đậu phộng rang muối lại được miễn phí hoặc tính với giá cực rẻ và lúc nào cũng để chỗ tiện tay khách hàng. Mặc cho chi phí làm ra đậu phộng rang muối cũng không phải rẻ tới mức có thể cho không như vậy. Có gì nhầm lẫn ở đây? Rằng là đậu phộng quá hạn sử dụng? Hay họ quên tính tiền? Câu trả lời là không có gì nhầm lẫn, đậu vẫn rất ngon và giòn!

Để hiểu được lý do của hành động này,  điều cốt lõi là bạn phải thấy được rằng giá đậu phộng rang muối hay nước suối, nước ngọt phụ thuộc vào tác động của những mặt hàng này đối với sản phẩm chủ lực của quán là: rượu bia.

Rượu bia và đậu phộng lúc nào cũng đi đôi với nhau. Nếu đã ăn nhiều đậu phộng rang muối thì khách hàng sẽ càng muốn uống thêm nhiều rượu bia. Mà so với bia rượu thì đậu rẻ hơn rất nhiều, còn mỗi ly rượu chai bia thì đem lại lợi nhuận khá cao, nên việc miễn phí đậu này xem ra mang lại lợi nhuận cao hơn gấp mấy lần nếu tính tiền đậu.

Ngược lại, nước suối và nước ngọt là kẻ loại trừ bia rượu. Khách hàng càng uống nhiều nước suối, nước ngọt thì sẽ càng uống ít rượu bia. Vậy nên, cho dù mỗi chai nước giá rất rẻ nhưng giá tiền ở các quán bar, karaoke sẽ ngang bằng với bia rượu hoặc thậm chí là cao hơn để khách ít gọi.

Trong kinh tế học điều này được gọi là hàng hóa bổ sung và hàng hóa thay thế:

• · 
  
    Hàng hóa bổ sung: là những hàng hóa có tác dụng bổ trợ khi sự tiêu dùng của chúng gắn liền nhau. Đậu phộng đã góp phần làm tăng cao lượng tiêu thu rượu bia. Ví dụ khác, khi giá xăng giảm thì quan hệ nghịch biến xảy ra, số lượng xe máy và ô tô tăng mạnh. Người dùng đã bớt nỗi lo chi phí nhiên liệu cho phương tiện đi lai của mình.

•      Hàng hóa thay thế: là những hàng hóa mà người mua dùng để thay thế lẫn nhau. Để bảo vệ số lượng bán ra của rượu bia mà các loại nước khác luôn được gắn giá cao. Bới trong một buổi vui chơi, trên mỗi đầu người không bao giờ uống quá hai chai nước suối hoặc nước ngọt, nhưng rượu bia thì số lượng sẽ không giới hạn. Ví dụ khác, theo báo cáo về các thiết bị di động của Ericsson, hãng này ước tính có tới 70% dân số thế giới sử dụng điện thoại thông minh vào năm 2020. Đồng thời, mạng dữ liệu di động sẽ bao phủ 90% dân số toàn cầu. Những dịch vụ lưu trữ đám mây như của Apple, Box, Dropbox, Google và Microsoft sẽ chiếm “thế thượng phong” nhờ lợi thế về mức giá hấp dẫn “rẻ như cho” cùng các gói dung lượng lưu trữ được mở rộng gần như không giới hạn. Kết quả tất yếu là người dùng công nghệ sẽ không cần đến các thiết bị USB truyền thống để lưu trữ dữ liệu nữa.

Mức lương như thế nào là thoả đáng với công việc?

Một số giám đốc nhân sự nhận thấy rằng có sự thay đổi thái độ khi tìm việc của các nhân viên nhận sự trong những năm gần đầy: Rất nhiều ứng viên trong nghề này chấp nhận mức lương thấp hơn trước đây vì lo lắng không thể có được mức lương cao hơn ở vị trí mới.

Họ cũng nhận thấy mức lương làm việc đã giảm từ 10% đến 15% so với các ngành nghề khác trong thành phố. “Các công ty đòi hỏi ứng viên làm việc nhiều hơn tuy nhiên nhận lương ít hơn vì họ cảm thấy sự tồn tại của phòng quản lý nhân sự là vô cùng tốn kém.”

Ngoài các nguyên nhân do khó khăn của nền kinh tế, Liệu bạn có nên chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị lao động của mình? Hãy tự đặt cho mình các câu hỏi sau và quyết định.

Giá trị của bạn trên thị trường lao động?

Theo Marcia Merrill, một nhà nghiên cứu về nhân học, việc biết được giá trị của bạn trên thị trường lao động là điều vô cùng quan trọng. Nếu mức lương cuối cùng của bạn cao hơn giá thị trường, bạn sẽ lãng phí thời gian khi tìm kiếm một mức lương không tồn tại. Bạn hãy tìm đọc các bảng khảo sát lương, các mức lương đề nghị trên các mẩu đăng tuyển hay trao đổi với bạn bè. Nếu sự mong đợi của bạn vượt giới hạn, tốt nhất là bạn nên nhận biết về điều này trước khi thất vọng.

Mức lương của bạn có đủ sống không?

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương quá thấp, bạn nên suy nghĩ thận trọng. Mức lương phải thoã mãn ít nhất các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. Dĩ nhiên, đối với một số người tìm việc, một công việc bị trả lương thấp vẫn hơn là thất nghiệp. Nếu bạn cũng có suy nghĩ này, chắc chắn đó không phải là một công việc lâu dài. Vì thế, hãy theo đuổi vị trí mà bạn thật sự mong muốn.

Mức lương có làm bạn hài lòng không?

Giờ, bạn cần nghĩ về sự hài lòng trong công việc, Randy Block-nhà tư vấn nghề nghiệp cho rằng nếu công việc tận dụng tài năng, kinh nghiệm và kiến thức của bạn, lương bỗng không nhất thiết là mối quan tâm hàng đầu. Sau cùng, nếu bạn chấp nhận một công việc chỉ vì lương cao, bạn chắc chắn sẽ không bao giờ cảm thấy hạnh phúc.

Nếu bạn cảm thấy do dự về công việc mới, hãy tưởng tượng hình ảnh của bạn khi tiếp nhận nó. Bạn sẽ đến văn phòng mỗi buổi sáng, giao tiếp với mọi người, giải quyết hàng đống công việc và ăn trưa như thế nào? Nếu điều này làm bạn thích thú, bạn có thể chấp nhận sống vui vẻ với một mức lương ít hơn.

Triển vọng công việc?

Hãy cân nhắc các cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng như sự thăng tiến. Bạn cần biết được vị trí của mình trong toàn công ty. Trong một số công ty, giám đốc nhân sự làm việc trực tiếp với tổng giám đốc và các quản trị viên cao cấp. Hãy ghi nhớ điều này để tạo nỗ lực cho bạn thân phấn đấu.

Lời giải đáp cho 4 câu hỏi này có thể giúp bạn chọn lựa con đường nghề nghiệp tốt nhất. Nếu bạn vẫn còn do dự, hãy tự hỏi chính mình “Đây là một công việc tốt nhưng lương thấp hay đây là một công việc chẳng ra gì và lương cũng thấp?”

Công ty Nhật tuyển dụng tại TPHCM

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn là người nghiện việc

Bên cạnh những người lười biếng, luôn trốn tránh công việc thì những người nghiện việc cũng không phải hiếm gặp. Bạn có nghĩ mình cũng đang rơi vào trường hợp đam mê công việc quá mức mà bỏ qua những mối quan hệ xung quanh và nhu cầu chăm sóc bản thân? Nếu như bạn băn khoăn không biết kiểu làm việc của bạn là hợp lý hay bị liệt vào danh sách những người nghiện việc thì hãy thử kiểm tra ngay 10 dấu hiệu dưới đây nhé:
1. Là người đến sớm nhất và về trễ nhất mỗi ngày Thói quen đến công sở sớm là một thói quen cần được khuyến khích, tuy nhiên nếu như bạn đã dành thời gian làm việc sớm hơn người khác nhưng vẫn ra về trễ hơn và điều này lặp lại mỗi ngày thì có vẻ như bạn đang nghiện làm việc quá hơn mức bình thường rồi đấy. Bạn có thể vì bận rộn công việc mà về trễ nhưng khối lượng công việc của bạn không thể ngày nào cũng quá tải như vậy được, lí do bạn ở lại chủ yếu là do bạn tự tạo ra công việc để thỏa mãn niềm vui được làm việc của mình mà thôi.
2. Vừa ăn trưa vừa làm việc

Những người nghiện việc thường không dành nhiều thời gian cho việc nghỉ ngơi, đối với bạn mỗi giờ phút trôi qua đều có ý nghĩa, nếu như bạn bỏ lỡ thời gian để nghỉ ngơi thay vì làm việc thì bạn sẽ cảm thấy vô cùng khó chịu và lãng phí. Thay vì giờ nghỉ trưa được bạn sử dụng cho việc ăn uống, tranh thủ thư giãn thì bạn lại vừa ăn trưa vừa làm việc, bạn nghĩ điều này giúp bạn đạt hiệu suất cao hơn vì có thể cùng lúc hoàn thành 2 nhiệm vụ: đáp ứng nhu cầu cá nhân và giải quyết công việc. Thậm chí, có những lúc bạn bỏ bê và quên cả việc ăn trưa vì quá chú tâm vào công việc.
3. Không có kỳ nghỉ thực sự nào So với những người biết cân bằng công việc và cuộc sống, thường tạo ra kỳ nghỉ định kỳ để đi du lịch hoặc làm những việc mình yêu thích nhằm lấy lại năng lượng và tinh thần thì những người nghiện việc lại gần như không sử dụng bất cứ một ngày phép nào, họ chỉ biết đến công việc. Nếu có đi nghỉ thì hầu hết thời gian của họ vẫn là kiểm tra email và giải quyết công việc. Kỳ nghỉ rất có lợi cho tinh thần, sức khỏe và năng suất lao động của bạn nên hãy tranh thủ những ngày nghỉ phép để nghỉ ngơi, thư giãn và đừng để công việc chen ngang vào.
5. Giấu người thân làm việc Khi người thân phàn nàn vì sao bạn lại làm việc nhiều đến vậy, bạn chỉ ậm ừ cho qua rồi hứa sẽ dừng công việc trong khi thực tế bạn lại trốn vào phòng hoặc một quán cà phê nào đó để tiếp tục với công việc còn đang dang dở. Hoặc thậm chí, như câu chuyện của một nhân viên Mỹ kể lại, anh ta đã giấu một tập tài liệu trong hành lý trong chuyến đi nghỉ cùng gia đình. Trong khi người nhà đang vui chơi ngoài bãi biễn thì anh ta lại trốn trong phòng và làm việc như điên. Khi mọi người quay trở lại, anh ta giấu tập tài liệu đi và giả vờ như đang ngủ.
6. Hiếm khi nào từ chối sếp và đồng nghiệp Luôn nói “đồng ý”, hầu như không bao giờ từ chối lời đề nghị của sếp, lời nhờ vả của đồng nghiệp cũng là một trong những dấu hiệu của nghiện việc. Bên cạnh lí do cả nể, ngại mất lòng mọi người thì có lẽ bạn cảm thấy hạnh phúc khi được ôm đồm nhiều việc, lúc nào cũng bị vây quanh bởi công việc. Bạn sẽ không nghĩ rằng mình rãnh rỗi, bất tài, bạn cảm thấy tự hào vì có thể xử lý hàng tá công việc. Với bạn, được làm việc vui vẻ hơn bất kì một điều gì khác.
7. Nghỉ đến công việc kể cả khi không làm việc

Khi bạn ở nhà xem các chương trình giải trí, đầu óc bạn vẫn luôn nghỉ về những công việc chưa hoàn thành, bạn không thể tập trung để tận hưởng những giờ phút thư giãn dành riêng cho mình. Kể cả khi bạn ốm, nằm trong bệnh viện, bạn vẫn cố gắng để trả lời tất cả email và điện thoại từ công ty để giải quyết công việc. Nghỉ ngơi là từ không được dành để nói về mong muốn của bạn.
8. Sức khỏe không tốt Những người nghiện việc thường hay xao nhãng đến việc chăm sóc sức khỏe, điều này dẫn đến tình trạng sức khỏe thường nảy sinh một số vấn đề. Khoa học cũng đã chứng minh, tùy theo mức độ nghiện việc mà cơ thể bạn có thể mắc phải những chứng bệnh phổ biến như nhồi máu cơ tim, tiểu đường, huyết áp cao, hệ miễn dịch kém… Đừng quá sa đà vào công việc mà quên mất việc chăm chút đến sức khỏe bản thân. Có một cơ thể khỏe mạnh, bạn mới có thể tiếp tục làm những việc mà mình đam mê.
9. Không bao giờ cảm thấy hài lòng Cầu toàn là đặc điểm dễ nhận thấy ở những người nghiện việc. Với bạn, sự hài lòng dường như là bất khả. Bạn luôn muốn mọi thứ được hoàn hảo nên bạn luôn tốn nhiều thời gian để suy nghĩ nhiều phương án hoàn thành công việc. Bạn không bao giờ chịu công nhận thành tích của bản thân cũng như đồng nghiệp hay cấp dưới. Mọi người không xa lạ gì với những đòi hỏi gắt gao từ phía bạn.
10. Không thừa nhận mình là người nghiện việc Những người trong cuộc thường khó nhìn rõ vấn đề, chính vì thế khi được nhận xét là người nghiện việc, họ sẽ không thừa nhận và tìm cách phản pháo người khác. Họ giải thích rằng đó là do công việc của họ nhiều, cấp bách, không thể trì hoãn được… nhưng thử xem, nếu như họ bớt công việc của mình đi một chút thì sẽ như thế nào? Thậm chí kết quả công việc có khi lại vượt trội hơn trước.

5 típ giúp bạn tìm việc cuối năm suôn sẻ

Mọi người thường cho rằng cuối năm là thời điểm không nên đổi việc vì hầu hết các công ty đều không có thời gian cho việc tuyển dụng và họ cũng muốn ở lại công ty cũ để hưởng những phúc lợi sau một năm làm việc ròng rã. Tuy nhiên, cuối năm lại là khoảng thời gian tuyệt vời cho các ứng viên ứng tuyển vì các công ty sẽ có nhu cầu bổ sung hồ sơ nhân sự cho tháng giêng và do tác động của kỳ nghỉ, bạn có thể giảm đáng kể số lượng đối thủ so với khi ứng tuyển ở thời điểm khác. Nhà tuyển dụng sẽ lưu trữ hồ sơ của bạn và bạn sẽ là một trong những ứng viên được gọi đầu tiên trong đầu năm mới, thường thì họ chỉ phỏng vấn những ứng viên đã nộp hồ sơ trước đó trước khi quyết định đăng tuyển thêm nên cơ hội của bạn sẽ cao hơn, bạn cần phải nắm bắt. Dưới đây là 5 típ hữu hiệu giúp bạn có được một công việc mới trước khi bắt đầu một năm mới: 1. Luôn chủ động Đừng bao giờ cho rằng cơ hội việc làm đã khép lại với bạn khi mà năm mới đang tới, đó là một suy nghĩ sai lầm và bạn đang vô tình để cơ hội rơi vào tay những ứng viên chăm chỉ khác. Hãy luôn chuẩn bị sẵn sàng và chủ động tìm kiếm, ứng tuyển vào những vị trí bạn mong muốn ngay khi thấy được thông tin tuyển dụng. 2. Biết rõ nhu cầu của bản thân Dù ở thời điểm nào đi nữa thì bạn phải luôn xác định được công việc mà bạn thật sự mong muốn là gì, đừng ứng tuyển một cách tràn lan vào tất cả những tin tuyển dụng bạn nhìn thấy, việc làm đó chỉ khiến bạn mất thời gian và giảm bớt cơ hội thành công vì bạn không tập trung đầu tư vào một vị trí nào cả. Thời điểm cuối năm, nhà tuyển dụng tỏ ra khắt khe hơn và không tuyển dụng tràn lan nữa nên bạn ãy chuẩn bị thật nghiêm túc và tìm hiểu kĩ những thông tin liên quan đến vị trí công việc mà bạn dự định ứng tuyển, hãy tỏ ra thật chuyên nghiệp và có định hướng rõ ràng về con đường sự nghiệp để chiếm được niềm tin của họ. Đừng quên cập nhật thường xuyên những vị trí phù hợp với công việc, việc làm này khiến bạn luôn chủ động trong quá trình săn công việc mới. 3. Luôn suy nghĩ tích cực Có nhiều công ty tuyển dụng cuối năm nhưng lại phỏng vấn ở đầu năm mới nên nếu như bạn không nhận được cuộc gọi của nhà tuyển dụng bạn cũng đừng nên nản lòng, chưa đến phút cuối thì bạn vẫn không nên bỏ cuộc. Hoặc bạn có thể gửi email hay gọi hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng để chắc chắn hơn trước khi đưa ra quyết định. 4. Không ngại những vị trí thấp, công ty nhỏ Các công ty sau khi xem xét nhu cầu và cân nhắc tài chính, nếu dư một khoản tiền nhỏ họ sẵn sàng bỏ ra để bổ sung nhân sự cho những vị trí còn đang bỏ trống. Nếu như bạn là người ít kinh nghiệm thì bạn không nên bỏ qua những cơ hội này, kể cả việc bắt đầu lại từ những vị trí thấp ở những công ty nhỏ nhưng có dễ thăng tiến. Điều bạn nên theo đuổi ở giai đoạn đầu của sự nghiệp nên là niềm vui trong công việc và những kinh nghiệm mà bạn học hỏi được chứ chưa phải là danh tiếng hay mức lương hậu hĩnh. Hãy lựa chọn thật cẩn thận, đôi khi cũng nên lắng nghe lý trí và trái tim mách bảo. 5. Còn chờ gì nữa, ứng tuyển ngay thôi

Theo Frank Dadah, Tổng giám đốc công ty Winter, Wyman – một tổ chức về nhân sự lớn nhất ở khu vực Đông Bắc nước Mỹ: “Ngừng đi xin việc vào những tháng cuối năm là một quyết định thiếu khôn ngoan và đừng bao giờ có ý nghĩ tìm việc theo thời gian hay theo mùa. Thông thường, cuối năm, các công ty đều rất bận không chỉ vì họ đang chuẩn bị tổng kết năm cũ mà còn là khoảng thời gian để họ có những kế hoạch phát triển trong năm mới. Vì thế, họ khó có thể sắp xếp được thời gian để lên lịch trình phỏng vấn ứng viên, nhưng điều đó không có nghĩa là công ty không cần người”. Nếu bạn đã có ý định thay đổi việc từ trước đó và đã phân tích cũng như cân nhắc thật kĩ lưỡng để quyết định ra đi thì đây là thời điểm thích hợp nhất để bạn triển khai kế hoạch của mình, đừng chần chừ nữa mà hãy mạnh dạn bắt tay ngay vào hành trình săn việc của bạn trước khi bị đối thủ khác giành mất. Tuy vậy, bạn cũng không nên tìm việc một cách lộ liễu và gây ảnh hưởng đến công việc hiện tại trước khi chắc chắn bước qua môi trường mới.

Chân dung của những người tư duy tích cực

So với những người luôn nhìn mọi thứ một cách tiêu cực thì những người tích cực thường đối mặt với những khó khăn một cách dễ dàng và nhanh chóng hơn. Không phải họ “thần thánh” hơn ai cả, chỉ là họ chọn cách sống nhẹ nhàng, thư thái để tận hưởng trọn vẹn những điều tuyệt vời của cuộc sống. Bạn là người thường bi quan và thấy thế giới xung quanh chỉ có một màu ảm đạm, bạn muốn trút bỏ hết những gánh nặng ấy nhưng lại không biết nên làm như thế nào? Vậy thì còn chờ gì nữa mà không thử học hỏi theo 8 thói quen của những người tư duy tích cực để cuộc sống luôn là màu hồng trong mắt bạn: 1. Tự mình tạo nên một ngày tuyệt vời Những người tư duy tích cực thường không trông chờ, hi vọng sẽ có được những ngày vui vẻ, may mắn mà họ chủ động biến mỗi ngày của mình trở nên sinh động và tươi đẹp. Họ thức dậy sớm, tập những môn thể thao mình thích, đọc những quyển sách hay, cười nói với mọi người… Họ làm những việc khiến họ vui vẻ và có thật nhiều năng lượng cho ngày mới. Đôi khi, họ sẽ dọn dẹp, trang trí lại góc bàn làm việc rồi tự nhoẻn miệng cười với điều mình vừa làm và thấy yêu cuộc đời hơn bao giờ hết. 2. Luôn luôn biết ơn Luôn ghi nhớ, tỏ lòng biết ơn đối với sự giúp đỡ của những người khác với mình gần như thường trực trong tâm trí và thói quen hàng ngày của những người tư duy tích cực. Họ không sống vội vàng, ích kỉ mà luôn quan tâm đến những người xung quanh, họ trân trọng những điều mà người khác làm cho mình dù chỉ là những điều nhỏ nhặt. Những người này cũng thường có xu hướng tìm mọi cách trả ơn cho dù người giúp đỡ không mong muốn bởi họ cho rằng đã nhận ơn thì phải đền ơn, đã “nhận lại” thì phải “cho đi”. 3. Biết khi nào nên từ bỏ và buông bỏ Khác với người suy nghĩ tiêu cực, những người suy nghĩ tích cực biết thời điểm nào nên từ bỏ, tạm nghỉ một khoảng thời gian để tiếp tục theo đuổi đam mê và khi nào nên buông bỏ thật sự những điều viễn vông, khó có thể thực hiện. Chính vì điều này, họ biết đặt kì vọng đúng chỗ và không hay buồn phiền, nản lòng khi gặp khó khăn, thất bại. 4. Họ biết cách vượt qua sợ hãi Những người tư duy tích cực thường sống rất lạc quan và tin tưởng vào sự thành công, họ không hay sợ hãi và cho dù có sợ hãi họ cũng nhanh chóng gạt phăng đi để chuyên tâm vào công việc, vào định hướng ban đầu. Họ biết rằng nếu làm việc gì cũng sợ hãi, lo lắng thất bại thì họ sẽ không bao giờ hoàn thành được mục tiêu của cuộc đời mình. 5. Nụ cười là thứ luôn nhìn thấy ở họ

Chắc chắn rồi, những người luôn nhìn đời bằng đôi mắt màu hồng rất dễ bằng lòng với mọi thứ, họ tràn trề năng lượng và niềm hứng khởi. Họ biểu hiện chúng thông qua nụ cười thường trực dành cho mọi người. Nụ cười cũng giúp họ thu hẹp khoảng cách với mọi người xung quanh. 6. Họ công bằng và là người có trách nhiệm Người tư duy tích cực luôn nhìn 2 mặt của vấn đề chứ không đánh giá một cách phiến diện, chủ quan. Họ sẽ khen ngợi, công nhận những người có thực tài, thậm chí họ sẽ tỏ thái độ ngưỡng mộ một cách rõ ràng chứ không ngại ngần che giấu. Khi bản thân phạm lỗi, họ cũng không trốn tránh và đùn đẩy trách nhiệm cho người khác, họ chịu trách nhiệm với những việc mình đã làm. 7. Họ có khả năng giao tiếp tuyệt vời

Họ thích được gặp gỡ mọi người, có khả năng giao tiếp tốt và mọi người thường bị thu hút bởi cách trò chuyện hài hước, thông minh của họ. Ngoài ra, họ còn là những chuyên gia tâm lý, giỏi nắm bắt tâm trạng của người khác và là chất xúc tác lây lan hạnh phúc đến mọi người xung quanh. 8. Họ không hay nhìn về quá khứ Vì luôn suy nghĩ tích cực nên họ sẽ không để quá khứ ảnh hưởng đến cuộc sống hiện tại, họ tận hưởng từng ngày và hướng đến tương lai. Họ chỉ lấy những thất bại trong quá khứ làm bài học kinh nghiệm và động lực để phấn đấu cho con đường sự nghiệp phía trước. Không trách móc, đổ lỗi cho số phận, họ chọn cách sống vui vẻ nhất có thể. Nếu bạn để ý sẽ thấy những người thành công và giàu có trên thế giới này cũng là những người tư duy tích cực và có những đặc điểm tương tự, có lẽ cái nhìn tích cực trước mọi việc giúp chúng ta không bao giờ đánh mất niềm tin, thôi thúc chúng ta theo đuổi đam mê và cho ta một nguồn năng lượng tuyệt vời để vượt qua mọi trở ngại. Hy vọng thông qua bài viết này, các bạn cũng sẽ luôn thấy cuộc sống tươi đẹp và gặt hái được nhiều thành công nhờ tư duy tích cực.

8 yếu tố giúp bạn trở thành “ông vua nghề sale”

Có lẽ sale là một trong những ngành nghề có lượng cầu nhiều nhất, mỗi ngày bạn có thể nhìn thấy hàng trăm, thậm chí hàng ngàn tin tuyển dụng về việc làm sale. Bộ phận sale đóng vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển cũng như sống còn của doanh nghiệp, mỗi cá nhân bán hàng phải nhận thức được tầm quan trọng của mình để mà cố gắng. Sale – bán hàng không hẳn là khó nhưng để thực sự nổi trội và trở thành “vua” ngành sale thì thật sự chẳng hề đơn giản chút nào. Nếu bạn cũng đang theo đuổi công việc đầy thử thách này và muốn thành công hơn nữa, thì tôi có một số lời khuyên hay ho cho bạn đây:
1. Đam mê Sale là một công việc nhiều áp lực và đòi hỏi bạn phải bỏ ra nhiều nỗ lực nên nếu như bạn không có đam mê mà chỉ cần một công việc để kiếm sống qua ngày thì bạn sẽ rất khó trung thành với công ty và gần như chắc chắn bạn làm việc không bằng 100% năng lực. Tôi có một vài người bạn, họ yêu thích công việc này từ khi chúng tôi còn ngồi chung trên ghế đại học. Khi người khác dành thời gian để xem phim Hàn xẻng hay đọc những câu chuyện ngôn tình thì họ khoảng thời gian tương tự để đọc những cuốn sách dạy về kỹ năng sale, tấm gương của những người thành công trong ngành… Giờ đây, họ là đang ngồi vững chãi trên chiếc ghế trưởng phòng kinh doanh, có người đã trở thành giám đốc kinh doanh tại những công ty nổi tiếng. Đam mê thật sự là một động lực rất lớn, giúp bạn vượt qua được giới hạn của bản thân mình. Chỉ khi làm việc với đam mê thì thành công mới có thể theo đuổi bạn.
2. Lắng nghe

Lắng nghe là một trong những kỹ năng thiết mà người bán hàng phải có, bạn có 2 đôi tai và 1 cái miệng, hãy lắng nghe nhiều gấp đôi trước khi bạn đưa ra những ý tưởng. Tập trung lắng nghe khách hàng cũng là cách giúp bạn nắm bắt được tâm ý và mong muốn của họ, bạn cũng nên chủ động phán đoán hành vi tiêu dùng của khách hàng thông qua cách họ trò chuyện để có thể dẫn dắt họ theo hướng đi bạn muốn.
3. Thuyết phục Chỉ có một số ít khách hàng kiên định mua hàng theo danh sách họ đã liệt kê sẵn, còn đại đa số đều thay đổi hành vi mua bởi những lời thuyết phục từ nhân viên bán hàng. Để có thể thuyết phục được khách hàng một cách hiệu quả nhất thì trước tiên bạn phải tự thuyết phục bản thân mình tin vào sản phẩm, chỉ khi bạn có niềm tin với sản phẩm mình bán thì bạn mới có thể khiến người khác tin. Trên thực tế, bạn đã học cách thuyết phục người khác từ khi còn bé. Bạn thuyết phục ba mẹ mua cho bạn thứ mà bạn thích bằng lời hứa về một thành tích học tập tốt, bạn được cho đi cắm trại với lớp vì bạn nhờ cô giáo đến tận nhà thuyết phục… Tóm lại, bạn thuyết phục được ba mẹ bởi bạn hiểu được những nhu cầu của họ, bạn biết gây ảnh hưởng lên họ bởi những người có uy tín. Tương tự, đối với khách hàng, bạn cũng sẽ thuyết phục được họ mua hàng nếu như bạn nắm được nhu cầu thực sự của họ hoặc tác động lên những người họ tin tưởng vì phần lớn các quyết định mua của khách hàng đều dựa vào lời khuyên của người đi cùng. Bạn nên khai thác từ những điểm này để mang lại doanh số cao cho công ty.
4. Cho đi chứ không bán

Khách hàng ngày càng thông minh trong việc mua hàng, vì có quá nhiều nhãn hàng cho một loại sản phẩm nên khách hàng có quyền lựa chọn, chính điều này khiến họ đòi hỏi nhiều hơn và khắt khe hơn với những trải nghiệm mua hàng. So với những người cố tìm cách bán đi sản phẩm thì những người đem lại cho khách hàng nhiều giá trị, những điều thực sự hữu ích thường đem lại doanh số cao hơn. Vì sao? Vì họ nhận thức được giá trị “như thượng đế” của họ, cùng bỏ tiền để mua một sản phẩm, tất nhiên không ai lại đi từ chối chọn sản phẩm mang lại cho mình nhiều lợi ích hơn cả.
5. Tạo sự tin tưởng Nhân viên bán hàng thường phải nói rất nhiều nhưng đôi khi chính vì bạn cứ nói ra rả bên tai khách hàng sẽ khiến họ cảm thấy không tin tưởng và khó chịu. Trước khi khiến khách hàng tin tưởng vào sản phẩm thì bản thân người bán phải tạo được thiện cảm và niềm tin. Khi khách hàng tin tưởng bạn thì những điều bạn nói họ rất dễ chấp nhận, đôi khi, họ mua sản phẩm không phải vị họ yêu thích sản phẩm đó mà chính bởi sự nhiệt tình, niềm tin họ dành cho bạn.
6. Kết nối

Không chỉ đối với công việc bán hàng mà trong tất cả các cuộc trò chuyện, kết nối giúp cho câu chuyện được liền mạch và người nói, người nghe cũng cảm thấy thấu hiểu nhau hơn. Đừng giành lời của khách hàng cũng đừng chậm chạp phản hồi, hãy quan sát tốc độ nói của khách hàng để có cách ứng biến cho phù hợp. Khi khách hàng nói nhanh, bạn nên tăng tốc độ nói lên một chút, tương tự, khi họ nói một cách ôn hòa, chậm rãi, bạn cũng không nên nói quá nhanh vì khách hàng có thể không nắm bắt kịp những điều bạn muốn truyền đạt.
7. Lạc quan

Mỗi lĩnh vực sale lại có một thời điểm hưng thịnh khác nhau, sẽ có những lúc bạn không có thời gian để thở khi khách hàng cứ liên tục đến nhưng cũng có khi bạn cảm thấy buồn chán và thất vọng vì chẳng có bóng người ghé qua. Nhưng là một nhân viên bán hàng, dù chỉ có một khách hàng duy nhất thì thái độ vui vẻ, lạc quan là điều bắt buộc. Không ai có thể bán hàng bằng một gương mặt rầu rĩ hay cau có, luôn giữ cho mình lối suy nghĩ tích cực mới có thể giúp bạn thành công trên bước đường dài.
8. Không sợ bị từ chối 9 người, 10 ý, sản phẩm mà bạn đang bán không thể đáp ứng được 100% nhu cầu của khách hàng vì nhu cầu và sở thích của mỗi người không giống nhau. Tuy nhiên, rất nhiều trường hợp khách hàng đã quyết định thay đổi, đồng ý sử dụng sản phẩm khác thay cho những sản phẩm thường ngày chỉ vì chịu tác động từ nhân viên bán hàng. Bạn phải luôn mạnh dạn, tự tin và không ngại bị từ chối vì chí ít nếu có bị từ chối, bạn cũng có kinh nghiệm đối đáp với những khách hàng có tính cách tương tự trong lần sau.
Như tôi vẫn thường nói, thành công không bao giờ tự chạy đến với bất kì ai, chỉ khi thật sự quyết tâm, kiên trì theo đuổi và nỗ lực hết mình thì bạn mới có thể chạm tay tới những gì mà bạn mơ ước. Xuất phát điểm của nghề sale không dễ dàng như mọi người vẫn nghĩ nhưng cơ hội của nghề “làm dâu tẳm họ” này luôn mở rộng; khi bạn là một nhân viên bán hàng giỏi thì tôi tin là những thăng tiến trong nghề dành cho bạn không bao giờ thiếu. Đừng chê bai nghề sale vì nghĩ nó tầm thường, 80% CEO trên thế giới đều đi lên từ công việc này hết đấy!

Muốn được sếp tăng lương không khó, quan trọng là bạn có đáp ứng được 9 điều này không

Ngoài mong muốn được cống hiến, thể hiện năng lực cũng như đam mê trong công việc thì một trong những nhu cầu thiết yếu của nhân viên là được tăng lương thường xuyên để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của cuộc sống. Tuy nhiên, ông bà ta có câu “Có làm thì mới có ăn, không dưng ai dễ đem phần đến cho”, không tự nhiên mà sếp ra quyết định tăng lương cho bạn nếu như bạn không nỗ lực cố gắng. Đừng chỉ ngồi bị động một chỗ làm việc cho qua ngày, ai cũng có đều có 8 tiếng như nhau, vậy thì hãy làm điều gì đó khác biệt. Dưới đây là những biểu hiện của những nhân viên thường được sếp tăng lương, nếu bạn không muốn dậm chân tại chỗ thì phải thay đổi ngay đi thôi:
1. Thẳng thắn, trung thực Ngoại trừ những vị sếp thích nghe những lời nịnh bợ thì hầu như các nhà quản lý sáng suốt đều rất coi trọng những nhân viên luôn tỏ ra thành thật và thẳng thắn. Họ không ngại ngần bày tỏ quan điểm của mình với cấp trên, đồng nghiệp và luôn rất công bằng, không thiên vị bất cứ ai. Các nhà quản lý tin rằng những người này không dễ bị khuất phục và không sử dụng thủ đoạn để đạt được lợi ích.
2. Đáng tin cậy Đã hứa gì thì nhất định sẽ làm là biểu hiện của nhân viên đáng tin cậy. Họ không khoa trương nhiều nhưng mỗi lời nói của họ đều khiến người khác tin tưởng hay nói cách khác , uy tín của họ đối với những người xung quanh rất cao. Sếp đánh giá cao giá trị của họ và không ngần ngại tăng lương để giữ được những người như họ bên mình.
3. Có tránh nhiệm Tất nhiên rồi, 100% các sếp đều mong nhân viên có trách nhiệm với công việc, điều đó là dễ hiểu khi những người luôn hoàn thành công việc một cách tận tụy và sẵn sàng đứng ra chịu nhận lỗi về mình (nếu có sai sót, thất bại) đều được tưởng thưởng thông qua việc tăng lương hàng tháng. Nếu bạn là một nhân viên có trách nhiệm thì cũng nên cân nhắc đến việc lựa chọn môi trường làm việc phù hợp và đừng thể hiện một cách thái quá, nếu không đồng ngiệp sẽ nhìn nhận bạn là một người thích chứng tỏ dẫn đến những mâu thuẫn không cần thiết trong công sở.
4. Không ngừng cố gắng Hầu hết chúng ta đều cảm thấy hài lòng khi đạt được một thành quả nhất định nhưng những nhân viên xuất sắc không bao giờ ngưng cố gắng vì họ nghĩ họ có thể cải thiện và đem lại một kết quả tốt hơn nữa. Họ không ngừng học hỏi, tìm kiếm những phương pháp mới hiệu quả và làm việc thông minh. Họ luôn tìm cách để phát triển và khai thác những khả năng ẩn giấu bên trong họ.
5. Có năng lực để hướng dẫn người khác
Có bao giờ bạn gặp khó khăn và luôn tìm đến một đồng nghiệp trong công ty để nhờ họ giúp đỡ? Những người vừa có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, vừa có thể giúp đỡ và hướng dẫn cho người khác thường là những người rất tài năng. Thay vì sếp phải tốn thời gian hướng dẫn nhân viên, sếp sẽ cần đến những nhân viên như họ, thay vào đó, sếp bằng lòng trả cho họ một mức lương cao hơn.
6. Làm việc thông minh Ngày nay, việc bạn ở lại làm thêm giờ mỗi ngày không chứng minh được năng lực của bạn. Bạn có bao giờ thắc mắc vì sao đồng nghiệp bên cạnh mình cứ được tăng lương đều đặn trong khi thời gian làm việc của bạn nhiều hơn hẳn? Chính vì họ biết cách tối ưu hóa công việc, luôn tập trung để đạt được mục tiêu trong thời gian làm việc mà không vắt kiệt sức mình. Về lâu dài, những người biết cách làm việc thông minh mới có thể trụ được lâu với những áp lực ngày càng nặng nề của công việc mà vẫn có thể chăm sóc được sức khỏe và giữ một tinh thần ổn định.
7. Chủ động làm nhiều việc, không đợi yêu cầu Họ không chờ đợi được nhận việc mà họ biết họ nên làm những gì. Họ tư duy sáng tạo và không để thời gian trôi qua một cách lãng phí. Những người này cũng có tinh thần học hỏi rất cao, họ muốn dấn thân vào nhiều công việc để nâng cao kĩ năng cũng như có thêm nhiều trải nghiệm mới.
8. Hòa đồng với đồng nghiệp Những người tỏ ra thân thiện và gần gũi với mọi người thường có quan hệ tốt đẹp với cấp trên. Họ không chỉ khiến cho bầu không khí trở nên vui vẻ hơn và còn mang lại động lực cho tất cả mọi người. Khi cân nhắc đến việc tăng lương cho nhân viên thì họ thường là những người được nghĩ đến đầu tiên.
9. Biết rõ điểm yếu của mình Những người biết nhận ra được ưu và khuyết điểm của mình thường là những người có khả năng nhìn nhận và đánh giá vấn đề. Họ không để điểm yếu của mình khiến họ lùi bước mà coi đó là động lực để tiếp tục thay đổi, cố gắng và hoàn thiện.

Các câu nói của Steve Jobs có khả năng cách tân sự nghiệp của bạn

Steve Jobs đã mãi ra đi lưu lại rất nhiều sự tiếc nuối, thế nhưng, những câu bàn của ông đã để lại rất nhiều ảnh hưởng lên cho thế hệ sau này. Nó không chỉ là những câu nói hay mà nó còn tác động đến tâm trí và chủ trương của nhiều , ngay cả nó có thể duy tân sự nghiệp của một người…
“các thứ tôi trân trọng không tốn một xu nào cả. có định hướng giỏi nguyên quý giá nhất mà chúng ta có là thời giờ ”
giả sử có một công việc phải giải quyết xong trong 2 tuần, hình như ai cũng sẽ phân bổ thời gian nhằm làm việc đó trong 2 tuần cho dù có khả năng ví như gắng sức họ sẽ có thể giải quyết xong nó nhanh chóng hơn. Như vậy là rất hoang phí. Một người bình thường sẽ áp dụng giờ giấc , còn người thông minh thực sự là người có thể kiểm tra được giờ giấc
“Tôi không trở về Apple để kiếm tiền. Khi mới 25 tuổi, tôi đã có khối thông minh sản trị giá 100 triệu USD. Chẳng có cách thứ nào nhằm tiêu hết số đó cả, và tôi sẽ không dùng tiền để cho thấy trí tuệ của mình”.
Rất số lượng lớn người nghĩ rằng tại sao các tỷ phú vẫn tiếp tục săn tiền khi mà tiền của họ hiện nay chỉ cần gởi ngân hàng là có khả năng sống mãi. Dù vậy, các người tỷ phú họ không muốn săn tiền nhằm chứng mình điều gì cả, cái họ muốn chứng minh không phải là tiền, mà là đam mê và trí tuệ của họ
“Đôi khi bạn sẽ mắc thiếu sót khi sáng kiến thiết . Điều cốt lõi là phải chóng vánh thừa nhận nó và tiếp tục phấn đấu ” 

Có bao giờ bạn được hỏi câu hỏi tại sao bạn không thành công và bạn đối đáp thẳng thắn rằng tại tôi ??
đa số khi thất bại mỗi người. hoặc biện mình rất vô số nguyên nhân điểm khác, nhưng hiện thực dù có chịu tác động từ vô số nguyên nhân bên ngoài, nhưng nguyên nhân lớn nhất vẫn chính là bản thân của bạn, hãy thừa nhận điều này chỉ khi vậy bạn mới thấy rằng mình nên gắng sức thêm số lượng lớn.
“Sự sáng kiến thiết phân biệt giữa người đi đầu và kẻ theo sau”
Bạn có bao nhiêu ý tưởng trong cuộc đời mình ? Chắc là vô số lắm, nhưng bạn tiến hành thành công được bao nhiêu ý tưởng rồi và đã bao lần bạn thấy người khác tiến hành ý tưởng của mình ?
Hãy nhớ rằng Ý tưởng không kèm theo hành động thì chỉ là sự hối tiếc. 
Đọc thêm tại http://motivatequote.com/